60%以上の後継予定者は、「継ぎたくない！」と言っている

統計では60%以上の後継予定者は「継ぎたくない」

または「未だ考えていない」という現状で、

「現在の事業に将来性がない」「経営する能力・資質が自分にはない」というのがその大きな理由です。

事業承継計画は経営者だけが立てるものでも、後継者だけが立てるものでもなく、財産と経営の承継について共にススメるものです。

後継者が感じている「見えない未来への不安」を、事業承継計画を通して一つ一つ解決していくのです。

・後継者は決まっておらず、自分が承継するつもりもない

　…49.5%

・自分以外の者が承継することが決まっている

　…18.2%

・後継者は決まっていないし、自分が承継していいかはまだ考えていない

　…14.3%

・後継者は決まっていないが、自分が承継してもいいと思っている

　…9.7%

・自分が承継することが決まっている

　…8.3%

・親の事業に将来性・魅力がないから

　…45.8%

・自分には経営していく能力・資質がないから

　…36.0%

・今の仕事/企業等が好きだから

　…16.9%

・今の収入を維持できないから

　…13.9%

・雇用者のほうが収入が安定しているから

　…12.8%

・家族が反対するから

　…8.0%

・その他

　…15.0%

≪　㈱ニッセイ基礎研究所　「就業意識調査」　≫